採用前に前職の評価をチェック
採用前に前職の評価をチェック
back checkでは候補者の情報を登録するだけで簡単にリファレンスチェックを実施することができます。実施に経験がない方や、利用方法や運用に不安をお持ちの方にも、簡単な操作ですぐにご利用いただけます。
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に信用調査の一環として、前職への実績、人物像などを第三者に照会を行うことです。また書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減することが目的です。
書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得してレポートとして集計します。
第三者の回答から、面接だけではわかりにくい採用候補者の働きぶりを確認するだけでなく、5つの要素でスコアリングし、総合的に適正を判定します。問題がある可能性が高い評価項目は面接での確認を推奨します。
第三者の回答から、面接だけではわかりにくい採用候補者の働きぶりを確認するだけでなく、5つの要素でスコアリングし、総合的に適正を判定します。問題がある可能性が高い評価項目は面接での確認を推奨します。
back checkでは候補者の情報を登録するだけで、簡単にリファレンスチェックを実施することができます。
最初にback checkにログインして採用候補の方の情報を登録します。登録された採用候補者には、リファレンスチェックをしてもらうための案内がメールで届きます。
01候補者は関係者の氏名・メールアドレスなどの情報を入力するだけで簡単に回答を依頼することができます。
02関係者が回答したリファレンスチェックの結果は、back checkで確認することができます。
03リファレンスチェックで得られた回答は候補者の人物像や仕事における強み・弱みが一目でわかります。
日々の仕事への取り組み方や、チームへの貢献など面接や適性検査だけでは得られない情報を取得することができます。
回答の期限は採用企業側で設定することができます。
候補者にとっても推薦者にとっても選考の一環であるという認識があるため、ほぼ全ての候補者が期限内にリファレンスを完遂しています。
候補者の情報を登録するだけでリファレンスチェックを実施することができるので、運用に不安をお持ちの方も、安心してご利用いただくことができます。
