採用面接で見抜けないをなくす
書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、
候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。
back checkでは採用候補者の 前職での働きぶりを取得することができます。
back checkで取得できるデータとは？
01候補者の適正を5つの要素で総合的に判定
推薦者の回答を5つの要素でスコアリングし、総合的に適正を判定します。問題がある可能性が高い評価項目は面接での確認を推奨します。
02実際の働きぶりや業務実績などを記述形式でレポート
日々の業務への取り組み方や、在籍期間中の成果など、一緒に働いていた同僚や上司だから分かる情報を、複数の質問を通して詳細にレポートします。
03コンプライアンス意識や行動傾向を4段階評価で可視化
職場でのコンプライアンス意識やネガティブな行動傾向を4段階で評価します。候補者の人物像や仕事における強み・弱みが可視化されます。
04候補者の性格特性を独自のロジックで分析
性格、行動特性、ストレス要因などの傾向を分析します。入社後のパフォーマンスを分析・予測し、組織との相性判定や人事采配に活用することが可能です。
05面接時に確認するべき項目をアドバイス
面接時に確認するべき項目を、具体的な質問例と共にアドバイスします。面接で深堀るべき内容が事前に明確化され、面接でのより的確な質問が可能です。
導入実績
スタートアップから大手企業まで、多くの企業に
back checkを導入していただいています。
back checkを導入していただいています。
Interview 
back checkは単純なネガティブチェックではなく、組織のコアメンバーを「集めるため」に欠かせないサービス
業種IT/SaaS
導入規模30~50人(導入時)
Interview 
採用は「入社後活躍」まで見ないと意味がない。個人が活躍するためのオンボーディング最適化への挑戦
業種IT/決済
導入規模100~200人(導入時)
採用の失敗を軽減する
リファレンスチェックとは？
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に信用調査の一環として、前職への在籍期間や実績、人物像などを第三者に照会することです。応募書類の内容と事実に違いがないか、また書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減することが目的です。
製品特徴
back checkはオンラインで手軽に低コストなリファレンスチェックを実現します。
back checkでは候補者の情報を登録するだけで簡単にリファレンスチェックを実施することができます。実施に経験がない方や、利用方法や運用に不安をお持ちの方にも、簡単な操作ですぐにご利用いただけます。
01
back checkの特徴
オンラインで手軽に
リファレンスチェックを実施できます。
back checkでは候補者の情報を登録するだけで、簡単にリファレンスチェックを実施することができます。
back checkを使った
リファレンスチェックの流れ
まずは候補者の情報を back checkに登録
最初にback checkにログインして採用候補の方の情報を登録します。登録された採用候補者には、リファレンスチェックをしてもらうための案内がメールで届きます。
01候補者は推薦者へ リファレンスチェックを依頼
候補者は関係者の氏名・メールアドレスなどの情報を入力するだけで簡単に回答を依頼することができます。
02関係者が回答した内容を back checkで確認できます
関係者が回答したリファレンスチェックの結果は、back checkで確認することができます。
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back checkの特徴
候補者の特徴や評価を
データ化して管理できます。
リファレンスチェックで得られた回答は候補者の人物像や仕事における強み・弱みが一目でわかります。
面接や適性検査だけでは得られない
採用候補者の情報を得ることができます。
日々の仕事への取り組み方や、チームへの貢献など面接や適性検査だけでは得られない情報を取得することができます。
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back checkの特徴
back checkは短い期間で、高い回答率の
リファレンスチェックを実施することができます。
短期間で回答を取得できるので、通常の採用業務を妨げることはありません。
回答の期限は採用企業側で設定することができます。
候補者にとっても推薦者にとっても選考の一環であるという認識があるため、ほぼ全ての候補者が期限内にリファレンスを完遂しています。
すべてオンラインで完結するので手軽に回答できます。
候補者の情報を登録するだけでリファレンスチェックを実施することができるので、運用に不安をお持ちの方も、安心してご利用いただくことができます。
Q&A
back checkに関するよくある質問
- Q.現職に転職活動を隠していて実施できないと言われたら？
- A.そういったケースでも信頼関係がある場合には取得が不可能ではないため、少なくとも同僚と上司の1名ずつのリファレンスを取得することで、内定後に退職できないといったリスクに対しても備えることができます。それでも難しい場合には前々職の同僚や上司、または担当顧客への依頼を通じてリファレンスを取得することを推奨します。
- Q.リファレンスチェックで面接辞退は増えませんか?
- A.すでに面接で偽った情報を伝えていたり、志望度が高くない場合には面接の辞退が増える可能性は非常に高くなりますが、リファレンスチェックは選考の工数を削減するための「踏み絵」としての効果もあります。提出した経歴書類や面接での発言に虚偽がないことを、実施への同意によって、ある程度裏付けることが可能です。
- Q.どのタイミングで実施するのが効果的ですか?
- A.back checkでは1次面接の直後を推奨しています。一般的には内定を出す直前に実施されていますが、より早いタイミングで実施することによって面接工数の削減が見込めます。ただし、面接の辞退を強く懸念される場合には、最終面接を終えて入社意思が確認できる内定直前のタイミングをお勧めします。
- Q.個人情報保護法には抵触しませんか?
- A.back checkでリファレンスチェックを依頼する場合には、依頼した候補者および、候補者から依頼された推薦者に対し、必ず事前に実施に対する同意を得ているため、導入企業様が個人情報保護法に該当しないよう入念に設計されています。また回答の質を最大限高めるため、推薦者個人の名前および連絡先の取得はできないようになっております。
- Q.推薦者はインセンティブを受け取ることができますか？
- A.back checkから推薦者に対するインセンティブは一切ありません。リファレンスチェックは候補者と推薦者の仕事上での信頼関係を前提としているため、より精度の高い回答を実現する上でインセンティブは不要と判断しています。また、候補者から推薦者へのインセンティブの受け渡しも禁止しています。