採用面接で見抜けないをなくす
書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、
候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。
書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、
候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。
候補者の適正を5つの要素で総合的に判定
推薦者の回答を5つの要素でスコアリングし、総合的に適正を判定します。問題がある可能性が高い評価項目は面接での確認を推奨します。
実際の働きぶりや業務実績などを記述形式でレポート
日々の業務への取り組み方や、在籍期間中の成果など、一緒に働いていた同僚や上司だから分かる情報を、複数の質問を通して詳細にレポートします。
コンプライアンス意識や行動傾向を4段階評価で可視化
職場でのコンプライアンス意識やネガティブな行動傾向を4段階で評価します。候補者の人物像や仕事における強み・弱みが可視化されます。
候補者の性格特性を独自のロジックで分析
性格、行動特性、ストレス要因などの傾向を分析します。入社後のパフォーマンスを分析・予測し、組織との相性判定や人事采配に活用することが可能です。
面接時に確認するべき項目をアドバイス
面接時に確認するべき項目を、具体的な質問例と共にアドバイスします。面接で深堀るべき内容が事前に明確化され、面接でのより的確な質問が可能です。
業種IT/SaaS
導入規模30~50人(導入時)
業種IT/決済
導入規模100~200人(導入時)
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に信用調査の一環として、前職への在籍期間や実績、人物像などを第三者に照会することです。応募書類の内容と事実に違いがないか、また書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減することが目的です。
back checkでは候補者の情報を登録するだけで簡単にリファレンスチェックを実施することができます。実施に経験がない方や、利用方法や運用に不安をお持ちの方にも、簡単な操作ですぐにご利用いただけます。
back checkでは候補者の情報を登録するだけで、簡単にリファレンスチェックを実施することができます。
最初にback checkにログインして採用候補の方の情報を登録します。登録された採用候補者には、リファレンスチェックをしてもらうための案内がメールで届きます。
01候補者は関係者の氏名・メールアドレスなどの情報を入力するだけで簡単に回答を依頼することができます。
02関係者が回答したリファレンスチェックの結果は、back checkで確認することができます。
03リファレンスチェックで得られた回答は候補者の人物像や仕事における強み・弱みが一目でわかります。
日々の仕事への取り組み方や、チームへの貢献など面接や適性検査だけでは得られない情報を取得することができます。
回答の期限は採用企業側で設定することができます。
候補者にとっても推薦者にとっても選考の一環であるという認識があるため、ほぼ全ての候補者が期限内にリファレンスを完遂しています。
候補者の情報を登録するだけでリファレンスチェックを実施することができるので、運用に不安をお持ちの方も、安心してご利用いただくことができます。