リファレンスチェックとは、中途採用の選考にて前職や現職で一緒に働いている第三者から、書類や面接ではわからない情報を取得することを言います。候補者の実績や在籍期間、人物像などの情報を第三者から得ることで、採用におけるリスクを軽減することが主な目的です。

多くの企業が最終面接前後でリファレンスチェックを候補者に依頼しますので、それまでに貴社への惹きつけ、候補者の選考意思が固まっていれば、辞退率が高まるものではありません。詳しいご説明は、貴社専属の営業担当からご説明します。是非お気軽にお問い合わせください。

back checkは、オンライン完結型でリファレンスチェックを取得します。調査を代行しているわけではなく、貴社から候補者へオンライン上でback checkをご送付し、候補者が企業に指定された属性へ、関係者の氏名・メールアドレスなどの情報を入力するだけで簡単に回答を依頼することができます。

back checkのリファレンスチェックレポートの回答率は、90%以上と非常に高い回答実績があります。また、回答者の回答理由を調査した結果「候補者を応援したい」と回答いただいた方が80%を超えています。
※ 2020/8/6〜2021/9/20 回答者10,016人へアンケートを実施結果

back checkでは、貴社に適した料金プランをご用意しております。詳しくはお問い合わせください。

back checkでは、リファレンスチェックを依頼する際に、依頼した候補者および、候補者から依頼された推薦者に対し、必ず事前に実施に対する同意を得ているため、企業が個人情報保護法に抵触しないよう、大手弁護士事務所にも確認し、入念に設計しています。