case study
導入事例
年間100名以上の採用をするADKが見つけた交互マッチングを実現するための解決策
ADKホールディングス
業種
広告・出版・マスコミ
従業員数
1000名以上
バリューを軸にした質問設計で、入社後オンボーディングや活躍サポートまでつなげる
株式会社Synamon
業種
IT
従業員数
11〜50名
候補者の活躍シーンを想像できる『マネジメントレポート』としての活用術
iYell株式会社
業種
金融
従業員数
51〜300名
コインチェックの人事がサポート担当と共に歩んだ、運用定着から活用改善の2年間
コインチェック株式会社
業種
金融
従業員数
51〜300名
仲間を迎えるための採用活動。推薦文としてのback check活用術
株式会社Legaseed
業種
人材・教育
従業員数
51〜300名
組織へのコミット力や長期就業の意識が強い日本だからこそ、カルチャーマッチが採用の肝に
株式会社EventHub
業種
IT
従業員数
11〜50名
入社者に対し共通認識を持ち、期待値を揃える。失敗から学ぶback check活用術
株式会社DROBE
業種
IT
従業員数
11〜50名
リファラル採用からの拡大。予想だにしない採用を経験したからこそわかる、リファレンスチェックの重要性
株式会社SUPER STUDIO
業種
IT
従業員数
51〜300名
『発見』『再確認・裏付け』から組み立てた、PR TIMES流オンボーディング活用
株式会社PR TIMES
業種
IT
従業員数
51〜300名
