case study

導入事例

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年間100名以上の採用をするADKが見つけた交互マッチングを実現するための解決策

ADKホールディングス

業種

広告・出版・マスコミ

従業員数

1000名以上

バリューを軸にした質問設計で、入社後オンボーディングや活躍サポートまでつなげる

株式会社Synamon

業種

IT

従業員数

11〜50名

候補者の活躍シーンを想像できる『マネジメントレポート』としての活用術

iYell株式会社

業種

金融

従業員数

51〜300名

​​コインチェックの人事がサポート担当と共に歩んだ、運用定着から活用改善の2年間

コインチェック株式会社

業種

金融

従業員数

51〜300名

仲間を迎えるための採用活動。推薦文としてのback check活用術

株式会社Legaseed

業種

人材・教育

従業員数

51〜300名

組織へのコミット力や長期就業の意識が強い日本だからこそ、カルチャーマッチが採用の肝に

株式会社EventHub

業種

IT

従業員数

11〜50名

入社者に対し共通認識を持ち、期待値を揃える。失敗から学ぶback check活用術

株式会社DROBE

業種

IT

従業員数

11〜50名

リファラル採用からの拡大。予想だにしない採用を経験したからこそわかる、リファレンスチェックの重要性

株式会社SUPER STUDIO

業種

IT

従業員数

51〜300名

過去の成功体験がうまくいくとは限らない。アンラーニングができるポテンシャルを見極める採用とは

株式会社TENTIAL

業種

IT

従業員数

11〜50名