『発見』『再確認・裏付け』から組み立てた、PR TIMES流オンボーディング活用

株式会社PR TIMES

効率化だけじゃない。自社でのメールリファレンスからの乗り換えで得られた効果とは

株式会社サーバーワークス

早期活躍支援としての活用。back checkでも前例がなかった医療機関での活用事例

医療法人青嶺会 木の香往診クリニック

急拡大スタートアップ企業が採用スピードを落とさず、候補者の入社後活躍を考えた採用ができた秘訣

株式会社DouYu Japan

候補者の入社後の活躍を第一に考えた採用。JMDCが目指す「会社も候補者もフェアな関係」な採用活動とは

株式会社JMDC

「ベンチャーだから」という言い訳はしない。全員が活躍できる環境作りを重要視するモノグサの採用と組織づくりとは。

モノグサ株式会社

ビジョン実現のために多様性尊重。改善を続ける候補者理解の深め方

株式会社D2C dot

事業成長には異質分子も積極的に取り入れる。不足しているピースを補う組織論

HiCustomer株式会社

前提条件をすり合せお互いをさらけ出す ABEJAが大切にする等身大の採用とは？

株式会社ABEJA