AIQ株式会社

バリューマッチの採用には「信頼」と「愛されていた証」の可視化が鍵

会社紹介

独自のプロファイリングAIでマーケットインサイトを分析し、LTVが高い潜在顧客の獲得を実現。各業界を代表するような企業が多数導入する自社プロダクトやサービスを持つ、成長著しいAIスタートアップ。

業種

ITサービス

社員数

〜50名

目次

  • 組織の利益はあくまで結果。社員が生き生きと働ける組織をつくりたい
  • リファレンス回答をもらえることは候補者が信頼されていた、愛されていた証明になる
  • 前職からの「引継書」があることで候補者にも安心感が生まれる
  • 見極め強化と前職からの引継書としての価値を実感している

”あなたの「本当の好き」を共に発見し、一歩先のライフスタイルを創出する”を企業理念に、人工知能によるプロファイリング技術を基に「企業と個人の新しい繋がりを創るプラットフォーム」を提供するAIQ株式会社。 今回はAIQ株式会社でChief HR Designerを務める楡井さんに、採用についてのお考えやback checkの活用方法をお伺いしました。

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スタートアップから大手企業まで、多くの企業がback checkでリファレンスチェックを行っています。