目次

• 各チームが責任を持って採用を行う。ポジションマッチを重視したスクラム採用。
• 入社はゴールではなくスタート。長期での活躍を期待するからこそマッチング・期待値調整に重きを置く。
• フルオンラインでも採用の意思決定スピードを落とすわけにはいかない。意思決定のサポートをするため、リファレンスチェック実施へ。
• 従来の採用フローに補完材料として組み込むことで、完全オンライン化後もスピード感を保ったまま納得度高い内定出しができる。
• 私たちが発見できていない候補者のポジティブな部分を知りたいと思っている。
• リファレンスチェックには候補者・企業双方にとってメリットがある、という認知が浸透している社会になってほしい。