株式会社コアコンセプト・テクノロジー

面接は絶対ではない。「自走できる社員」を見極める採用へ

会社紹介

「自由な発想の集結から価値ある何かを生み出したい」という思いのもと、企業の開発支援のためのITソリューション事業を展開。

業種

IT/開発支援

社員数

200人〜(導入時)

目次

  • 入社後のギャップを無くし、長く気持ちよく働ける環境をつくりたい。
  • back checkを参考に、見送りを考えた候補者に内定を出すことができた。
  • 面接は絶対じゃない。前職からの評価の必要性を感じた。

「自由な発想の集結から価値ある何かを生み出したい」という思いのもと、企業の開発支援のためのITソリューション事業を展開する、株式会社コアコンセプト・テクノロジーのback check導入事例。人事を担当する池田さんに、採用への考え方やback checkの活用について伺いました。

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スタートアップから大手企業まで、多くの企業がback checkでリファレンスチェックを行っています。