株式会社CyberACE

「第三者からの意見が活きる」オンライン採用での工夫とは。

会社紹介

インターネット広告事業を展開。CyberAgentグループにおける20年以上の広告事業のナレッジを活用して、全国の中堅・スタートアップ企業を対象にインターネットを活用したマーケティング支援をしている。

業種

IT/広告

社員数

〜50

目次

  • 「入社後の活躍」まで見ることが人事の役割。
  • 「リファレンスチェック=推薦書。」候補者目線で伝えることで高い回答率を保持できた。
  • オンライン選考において、back checkが説得力のある判断材料になった。

インターネットにおける事業展開や課題解決を支援するためインターネット広告の運用サポートやマーケティング事業を展開する株式会社CyberACE。今回は株式会社CyberACEで人事を担当する西澤さんに、採用についてのお考えやback checkの活用方法をお伺いしました。

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スタートアップから大手企業まで、多くの企業がback checkでリファレンスチェックを行っています。