「候補者といかに向き合うか」freeeが目指す究極のカルチャーフィット採用

目次

• スキル ＜ カルチャーフィットがfreeeの採用基準。
• 社員の40%が面接官。カルチャーを軸にした採用手法とは？
• back checkでリファレンスの質を下げずに90%の効率化ができた。

「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに中小企業の経理業務のための「会計フリー」を中心に複数のバックオフィス向けクラウドサービスを運営するfreee株式会社。組織は大幅に急成長し従業員数は500名を超えました。同社はいかにして組織の急拡大と同時に強固なカルチャーを維持し続けてきたのか。採用マネージャー 栗林さんと採用担当吉村さん、田中さんに採用・組織についての考え方・ back checkの活用方法についてお話をお伺いしました。