iYell株式会社
候補者の活躍シーンを想像できる『マネジメントレポート』としての活用術
会社紹介
iYell株式会社は、日本最大の住宅ローンマーケットプレイスを核とした住宅ローンプラットフォームを展開。「応援し合う地球へ～Chain of “Yell”～」をビジョンに、テクノロジーを利用して最適な住宅ローンを提供。
業種
金融
社員数
51〜300名
課題
- 企業の認知度が上がったことで、応募いただく候補者のキャリアが変化。
バリューミスマッチを未然に防ぎたかった。 - 属人化し、言語化ができていなかった面接でのバリューマッチに再現性を持たせたかった。
効果
- 言語化しにくいバリューマッチの定性情報が第三者から取れるようになり、面接との整合性が取れるようになった。
目次
- 18個のバリューが全ての軸。明文化することで見えたiYellらしさ
- 候補者属性の変化の中でも、譲れないバリューマッチのために
- 人生は繋がっていくもの。リファレンスチェックがポジティブに
バリュー経営・社員ファースト経営・1000年経営を柱に「何をやるかより誰とやるか」を経営理念としているiYell株式会社。”人”を大切にする経営をしている同社の採用、back checkの導入目的について、経営幹部CHRO(人事責任者) 兼 DX事業本部長の伊東さん（写真右）、採用責任者の木村さん（写真左）にお話をお伺いしました。
