導入企業様へのインタビュー

採用は「入社後活躍」まで見ないと意味がない。個人が活躍するためのオンボーディング最適化への挑戦

「採用して終わり」ではない。SmartHR人事が考える、ミスマッチを防ぐ方法とは。

「候補者といかに向き合うか」freeeが目指す究極のカルチャーフィット採用

「候補者が本当にやりたいことは、面接だけでは分からない。」 リファレンスチェック×クロージングによる採用成功談。

back checkは単純なネガティブチェックではなく、組織のコアメンバーを「集めるため」に欠かせないサービス

「面接はどうしても苦手」でもリファレンスチェックが私を後押しする武器に。back checkで入社した候補者と人事の成功談

ペライチ代表が語る。「採用してはいけない人」を面接だけで決める危うさ。

面接は絶対ではない。「自走できる社員」を見極める採用へ

「前職でのスキルをスムーズに転職先に移行して活躍」リファレンスチェック活用による採用成功談