面接ではわからない、採用候補者の働きぶりとは?

01候補者の適正を5つの要素で総合的に判定

02実際の働きぶりや業務実績などを記述形式でレポート

03コンプライアンス意識や行動傾向を4段階評価で可視化

04候補者の性格特性を独自のロジックで分析

05面接時に確認するべき項目をアドバイス