面接ではわからない、採用候補者の働きぶりとは？
01
候補者の適正を5つの要素で総合的に判定
02
実際の働きぶりや業務実績などを記述形式でレポート
03
コンプライアンス意識や行動傾向を4段階評価で可視化
04
候補者の性格特性を独自のロジックで分析
05
面接時に確認するべき項目をアドバイス
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