採用ナレッジ
2021.12.15
なぜ早期離職は減らないのか？
離職の原因とフェーズ別の早期離職対策を徹底分析
早期離職とは、採用した社員が3年以内に離職することを指します。早期離職の問題点は、採用コストや育成コストがかかることや、現場や人事の負担が大きくなることです。しかし、早期離職の原因を分析してさまざまアプローチを行えば、離職率を改善できます。 本記事では、早期離職が起こる原因と対策、実際の成功事例について詳しく解説します。早期離職で課題を抱えている企業の担当者の方は、離職率改善のためにぜひ参考にしてみてください。
2021.12.15
採用基準とは？
必要な人材を見極めるための基準作りのコツや設計手順を総まとめ
採用基準とは、採用候補者に対して公正な選考を行うために採用側が定める指標です。 採用基準を導入することで、選考を進める基準を明確にできるため、採用プロセスの効率化や質の改善につながります。 しかし採用基準は採用の質を決定づける要因になるため、慎重な設計が必要です。ポイントやコツを押さえた上で、適切かつ有用な基準の設計が求められます。 本記事では採用基準の設計手順やポイント、採用基準を使って採用候補者を見極める方法などを紹介します。
2021.12.24
採用業務を効率化する7つの手法を解説！
課題や原因、注意点も徹底分析
採用業務には、採用計画から入社後の効果検証まで幅広い内容が含まれています。採用効率が落ちると、人事部門の負担が大きくなるため採用の精度にもマイナスの影響を与えてしまいます。優秀な人材へのフォローが手薄になったり、候補者を正確に評価できなくなったりする可能性も否定できません。 採用業務を効率化して人事部門への負担を減らしつつも、採用の質も担保していきたいのが、担当者の本音ではないでしょうか。 採用の効率化を図るにはさまざまな手法がある一方で、どんな方法を選ぶべきかは企業の抱えている課題によって異なります。まずは自社の採用課題を見極め、適切な選択肢をとれるよう準備していきましょう。この記事では採用業務を効率化しながら質を高めていく方法について詳しく解説します。
2021.12.14
デザイナーの採用は難しい？優秀なWEBデザイナーの5つの採用方法とポイントを解説
デザイナーの採用方法はさまざまです。デザイナーの需要が高まり、採用が難しくなった現代では自社にあった採用手段を複数使い分けることが大切です。デザイナー採用が難しい理由や市場動向、5つの採用手段、優秀なデザイナーを採用するポイントについて解説していきます。
2021.12.08
外国人労働者の採用方法は？メリット・デメリットと採用時の3つの注意点を詳しく解説！
外国人労働者の雇用を検討中の事業主・採用担当者が把握すべき情報をまとめて紹介します。外国人の採用方法やメリット・デメリット、もらえる助成金、注意点についても解説。外国人雇用の現状を把握し、疑問や不安はこの場で解決しましょう。
2021.12.07
【重要】採用CXとは？
注目されている理由、メリット、導入事例を徹底解説！
転職活動が一般化してきた昨今では、優秀な人材をいかに採用できるかが、企業にとって大きな課題となっています。企業はさまざまな採用活動に取り組んでいますが、そのなかで「採用CX」という概念が注目を集めています。 企業が採用CXの概念を導入すると、採用検討のプロセスにおける採用候補者の体験を改善できます。結果として、採用のミスマッチを減らしたり、採用候補者のエンゲージメントを高めたりする効果を得られます。採用CXに注力することは、企業に適切な人材を採用するために重要です。 本記事では、採用CXの特徴やメリット、導入事例などについて詳しく解説します。採用のミスマッチについてお悩みの採用担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。
2021.12.03
コンピテンシー評価の特徴を総まとめ！
メリット・デメリットや導入手順も解説
近年多くの企業が、人事評価に「コンピテンシー評価」を採用し始めています。コンピテンシー評価は、従業員一人ひとりの行動特性から精察して評価する手法です。これまでの評価制度に比べ、より客観的で公正な判断ができるとして注目を集めています。 社員は評価への納得感を得やすく、企業側は人材の育成イメージがより具体的になるなど、コンピテンシー評価を導入する利点は多いです。ただ、行動特性のモデル化や評価項目の設定などは自社独自の構築が必要になため、導入までにはさまざまなハードルを越えなければなりません。 この記事では、コンピテンシー評価を導入する前に押さえておきたい特徴やメリットデメリットなどを詳しく解説していますので、人事制度改革にぜひご活用ください。
2021.12.01
離職率を改善させる3つの方法とは？離職率の原因や離職率低下の成功事例をご紹介！
離職率を改善する方法には、労働時間や賃金を見直すほか、教育体制や柔軟な働き方ができる体制を整えることが大切です。離職率が高ければ社内の生産性低下につながるため、離職率の改善は企業の重要な課題と言えるでしょう。離職率が高くなる原因と改善策について詳しく解説しています。
2021.11.30
【徹底解説】エンジニア採用で成功する方法7選｜採用が難しい理由と採用の流れについて解説？
国内外で売り手市場が続いているエンジニア職。専門性の高さからエンジニア採用は難しい、という声も出ています。今回は、ミスマッチを防いで最適な候補者を採用するために、エンジニア採用成功のポイントを解説します。ぜひご覧ください。
2021.11.30
ストレス耐性とは？
チェック方法やストレス緩和のコツとは
ストレス耐性とはストレス要因に対する感じ方や、自身で対処できるかなど、ストレスへの強さを意味します。働く上ではどうしてもストレスを避けられないため、ある程度のストレス耐性が求められます。 しかしストレス耐性は人によって異なるため、どれほどの耐性を持っているか把握が必要です。 特に採用時には採用候補者と企業のミスマッチを避けるためにも、ストレス耐性の確認が欠かせません。 本記事ではストレス耐性チェックのツールや、ストレス耐性を確認する質問例などについて解説します。
2021.11.30
ハイパフォーマーの特徴とは？
人材育成のポイントや分析方法も解説
「ハイパフォーマー」とは、業務能力が優れていて生産性が高い人材です。ハイパフォーマーは企業の成長に欠かせない人材ですが、採用難易度やコストが高いため採用するのは容易ではありません。 労働力不足が深刻化している現在では、社員一人ひとりのパフォーマンスの向上を目指すことが大切です。そこで、ハイパフォーマーの採用を目指すのではなく、社内で育成できる体制を整える必要があります。 本記事では、ハイパフォーマーの特徴や育成方法に加えて、退職を防ぐ方法などについて詳しく解説します。企業の生産性を高めたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
2021.11.30
【初心者必見】コンピテンシーとは？
メリットから活用法まで丁寧に解説！
企業の人事や採用面接などの場において「コンピテンシー」という言葉が注目され始めているのをご存じでしょうか？ コンピテンシーは、企業の業績を上げるための人事体制に必要とされる概念です。言葉自体は知っているけれど、どのような考え方なのか、企業活動の中でどのように活かせるのかなど、詳しい内容を知らない担当者の方も多いでしょう。 近年では、優秀な人材を採用や企業の生産性を高めるために、コンピテンシーを導入する企業が増加中です。この記事では、コンピテンシーの基本概念や定義、メリット・デメリット、実際の導入方法までわかりやすく解説していますのでご参考ください。
2021.11.24
雇用保険から経歴詐称はバレる？発覚する理由と回避するための3つの方法を解説！
採用選考において、経歴詐称を見抜く方法はないかと調べている企業や採用担当者の方もいるでしょう。雇用保険被保険者証や年金手帳を確認すれば、前職や前々職まで確認できます。どのような情報が知れるのか、また、経歴詐称を未然に防ぐための3つの方法をご紹介します。
2021.11.24
リファレンスチェックは勝手に実施してよいのか？
企業側が避けるべき事例や注意点について
「問題を抱えている人物を採用しないために、リファレンスチェックを行いたい」という企業の要望が増えています。 リファレンスチェックを行うと、経歴詐称している人物や、企業文化と合わない人物の採用を見送ることができ、採用後のミスマッチやトラブルの防止につながります。 しかしリファレンスチェックを行う上で、勝手に実施してよいのか？違法ではないか？と心配されている人事担当者も少なくありません。企業の不適切な行為は信用低下や業績の悪化につながる恐れがあるため、正しい方法について押さえることが大切です。 そこで本記事ではリファレンスチェックについて、違法性や正しい実施方法などを解説します。
2021.11.12
オンライン採用を成功させる方法とは？
よくある課題や対策方法を総まとめ
リモートワークの推進や働き方の多様化など、社会的な様式変化に伴って注目されている採用方法が「オンライン採用」です。オンライン採用は企業の採用活動をより効率的に進められるようになる上、候補者側の就職や転職活動にかける時間やコストが減ります。そのため、企業側と候補者側にとってメリットが大きいと考えられているのです。 ただ、オンライン採用という新しい選択肢を取るには、導入に必要な知識やポイント、進め方の概要などを深く理解する必要があります。形だけで導入してしまうと、想定外の出来事に見舞われ思わぬ失敗につながるおそれも否定できません。 この記事ではオンライン採用のメリットや、導入時の注意点、新しい採用制度を成功させるためのポイントなどを詳しく解説します。
