採用ナレッジ
2021.11.24
雇用保険から経歴詐称はバレる？発覚する理由と回避するための3つの方法を解説！
採用選考において、経歴詐称を見抜く方法はないかと調べている企業や採用担当者の方もいるでしょう。雇用保険被保険者証や年金手帳を確認すれば、前職や前々職まで確認できます。どのような情報が知れるのか、また、経歴詐称を未然に防ぐための3つの方法をご紹介します。
2021.11.24
リファレンスチェックは勝手に実施してよいのか？
企業側が避けるべき事例や注意点について
「問題を抱えている人物を採用しないために、リファレンスチェックを行いたい」という企業の要望が増えています。 リファレンスチェックを行うと、経歴詐称している人物や、企業文化と合わない人物の採用を見送ることができ、採用後のミスマッチやトラブルの防止につながります。
しかしリファレンスチェックを行う上で、勝手に実施してよいのか？違法ではないか？と心配されている人事担当者も少なくありません。企業の不適切な行為は信用低下や業績の悪化につながる恐れがあるため、正しい方法について押さえることが大切です。
そこで本記事ではリファレンスチェックについて、違法性や正しい実施方法などを解説します。
2021.11.12
オンライン採用を成功させる方法とは？
よくある課題や対策方法を総まとめ
リモートワークの推進や働き方の多様化など、社会的な様式変化に伴って注目されている採用方法が「オンライン採用」です。オンライン採用は企業の採用活動をより効率的に進められるようになる上、候補者側の就職や転職活動にかける時間やコストが減ります。そのため、企業側と候補者側にとってメリットが大きいと考えられているのです。
ただ、オンライン採用という新しい選択肢を取るには、導入に必要な知識やポイント、進め方の概要などを深く理解する必要があります。形だけで導入してしまうと、想定外の出来事に見舞われ思わぬ失敗につながるおそれも否定できません。
この記事ではオンライン採用のメリットや、導入時の注意点、新しい採用制度を成功させるためのポイントなどを詳しく解説します。
2021.11.12
STAR面接（行動面接）の手法とは？
メリットや質問例をまとめて解説
STAR面接（行動面接）は採用のミスマッチ防止や、採用後のイメージ具体化に効果的な面接手法です。 GoogleやAmazonの採用方法としても導入されており、注目を集めています。
しかしSTAR面接は比較的新しい概念であるため、形だけ導入しても失敗してしまう恐れもあります。適切に行い成果を出すためには、STAR面接に関する知識と正しい理解が必要です。
この記事では、STAR面接の注意点やフレームワーク、具体的な質問例について解説します。
2021.11.08
オンボーディングとは？
実施のメリットや導入事例を交えて解説
企業の人事採用シーンで、近年「オンボーディング」の取り組みが注目されるようになってきました。オンボーディングという言葉は広まっていますが、実際どのような取り組みなのか理解しきれていない担当者の方も多いのではないでしょうか。
オンボーディングとは、新しく採用した人材を定着させ、企業文化にスムーズに馴染めるようにするためのサポート体制のことをいいます。企業の発展に必要なのは、優秀な人材を採用することだけではありません。早期離職を減らすために、各々が本来の力を発揮できる環境づくりが必要不可欠です。
以前よりも転職が一般的な選択肢になるなか、優秀な人材の「定着化」は企業にとって重要なテーマと考えられるようになりました。そのためには個人が各々の持ち味を発揮するためのオンボーディングの実施が、採用現場での新常識となっているのです。
この記事ではオンボーディングへの理解を深めるべく、目的や必要性、実施事例などについて詳しく解説しています。
2021.11.08
コンピテンシー面接とは？
メリット・デメリットや実施方法を具体的に解説！
以前より転職が一般的になってきた昨今では、企業とマッチする人材をいかに採用できるかが重要なテーマとなっています。企業にとって最適な人材を採用できるかどうかは、面接のやり方にかかっています。
今までの面接には、面接官の主観的な判断によるものが多かったのですが、その面接手法に限界を感じている企業も増えています。企業にとって最適な人材を効率よく採用するために、多くの企業が注目しているのが「コンピテンシー面接」です。
本記事では、ミスマッチを減らすために効果的な、コンピテンシー面接の特徴や具体的な実施方法について分かりやすく解説します。面接の方法についてお悩みの場合は、ぜひ参考にしてみてください。
2021.11.08
リファレンスチェックが原因で選考に落ちることはある？目的や確認項目を解説
近年、企業の人事採用において「リファレンスチェック」という取り組みが行われるようになってきています。リファレンスチェックとは、採用候補者に関する情報の事実確認を行うものです。
リファレンスチェックは、外資系企業の中途採用では以前からよく行われていました。しかし、日本企業ではまだ馴染みのない方も多く、不安を感じられるかもしれません。「リファレンスチェックによって選考で不利になるのでは？」とマイナスに考えてしまう方も多いようです。
リファレンスチェックは採用決定の最終確認として行われることが多く、あくまでも選考プロセスのひとつと考えてください。極端に不安視する必要はありませんが、もしも明らかな問題や偽りが判明した場合、落選理由になり得るというように捉えましょう。
この記事では、リファレンスチェックが原因で落ちるケースはあるのか、どのような項目について確認されるのかなどを詳しく解説します。
2021.11.03
リファレンスチェックを断るのはあり？
候補者が断る具体的な理由と企業側の対策を解説
「リファレンスチェック」とは、採用候補者の情報を、一緒に働いた経験のある上司や同僚といった第三者から取得することをいいます。リファレンスチェックは外資系企業では珍しくありませんが、日本企業では一般的ではありません。企業からリファレンスチェックを求められると、不安に感じた候補者が拒否することもります。そのため、「ネガティブな印象を持たれるのではないか」と、リファレンスチェックについて心配な採用担当者もいらっしゃることでしょう。
候補者がリファレンスチェックを断る理由はさまざまです。リファレンスチェックを行う際は適切な手順で進めると、候補者が拒否する可能性を下げることができます。本記事では、リファレンスチェックが拒否されてしまう理由や、適切な実施方法について解説します。リファレンスチェックの実施を考えている採用担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。
2021.08.20
【保存版】ポテンシャル採用で失敗しないコツ5選！メリット・デメリットも解説
若手人材を獲得するために、ポテンシャル採用を導入しようとしていませんか？しかし、前向きに検討していても、失敗するリスクがないのか心配になることもあるでしょう。 本記事では、そんな不安を解決するために、ポテンシャル採用で失敗しないコツを伝授します。さらに、ポテンシャル採用のメリット・デメリット、導入した企業の採用事例もまとめました。 ポテンシャル採用の良いところだけでなく、悪い部分も含めて検討したい方は、参考にしてみてください。
2021.08.19
【徹底解説】採用ミスになる中途採用者5つのパターン｜採用ミスする企業の特徴や5つの対策を紹介
採用ミスになる中途採用者5つのパターンを解説します。中途採用で失敗してしまう企業の3つの特徴や、中途採用で採用ミスを引き起こさないための5つの対策なども紹介。中途採用選考において、採用ミスを防ぐための参考にしてください。
2021.08.09
地方採用を成功させる3つの方法とは？地方の採用市況と企業の課題を解説
地方から都市部へ就職・転職する労働者が多く、地方の労働人口が減少している昨今。
地方企業が自社に合う優秀な人材を獲得するためには、地方採用における市況を把握した効果的な採用活動が必要です。
そこで今回は、地方の採用にまつわる市況から地方企業の採用課題、地方採用の成功法について詳しく解説します。地方採用に取り組んでいる方はぜひご覧ください。
back check (バックチェック) では、企業と人材のミスマッチを防ぐことのできる「リファレンスチェック」サービスを提供しています。ぜひ back check (バックチェック) の利用をご検討ください。
2021.08.11
スタートアップの人材採用で起こりやすい失敗は？取り入れるべき採用戦略も詳しく解説！
スタートアップの採用では、リソースを十分に確保しにくいなどの理由で、失敗が起こることがあります。求める人物像と人材のミスマッチなど採用時の失敗を防ぐためには、適切な採用戦略を立てて進めることが大切です。 この記事では、スタートアップでの人材採用で起こりやすい失敗例や、対策となる採用戦略について解説します。最適な人材を採用するための採用基準など、具体的な対策方法もご紹介しますので、詳しく知りたい方はぜひお読みください。
2021.08.06
【完全保存版】経歴詐称・詐欺の見抜き方7選｜バレる原因やリスクもご紹介
採用選考において経歴詐称や詐欺などに悩まされている企業、または採用担当者の方も少なくないのではないでしょうか。この記事では、「経歴詐称や詐欺などを見抜く方法7選」を紹介します。 「経歴詐称・詐欺の具体的な内容」「経歴詐称・詐欺がバレたらどうなるのか」も解説しますので、参考にしてください。さらに、「経歴詐称や詐欺などを見抜く方法7選」では、第三者から情報を得る方法も紹介しています。最後までお読みいただいて、経歴詐称や詐欺などを見抜く環境づくりを進めましょう。
2021.08.05
リファレンスチェックの代行サービスならback check｜5つの特徴や実施企業様をご紹介
中途採用において、候補者の人物像まで把握できるリファレンスチェック。最近ではリファレンスチェックを導入する企業が増えつつあります。
しかし、リファレンスチェックを自社で導入するには労力がかかる上、チェックノウハウや個人情報の取り扱いなど、導入ハードルが高いです。
そこで今回は、リファレンスチェックの導入を考えている企業へ向けて、リファレンスチェック代行サービスについて詳しくご紹介します。
back check (バックチェック) では、簡単・低価格でリファレンスチェックを実施できます。リファレンスチェックに注目している採用ご担当者の方は、ぜひ back check (バックチェック) をご検討ください。
