コンピテンシー面接とは?
メリット・デメリットや実施方法を具体的に解説!

以前より転職が一般的になってきた昨今では、企業とマッチする人材をいかに採用できるかが重要なテーマとなっています。企業にとって最適な人材を採用できるかどうかは、面接のやり方にかかっています。

今までの面接には、面接官の主観的な判断によるものが多かったのですが、その面接手法に限界を感じている企業も増えています。企業にとって最適な人材を効率よく採用するために、多くの企業が注目しているのが「コンピテンシー面接」です。

本記事では、ミスマッチを減らすために効果的な、コンピテンシー面接の特徴や具体的な実施方法について分かりやすく解説します。面接の方法についてお悩みの場合は、ぜひ参考にしてみてください。

目次

  • コンピテンシー面接とは?
  • コンピテンシー面接のメリット
  • コンピテンシー面接のデメリット
  • コンピテンシー面接の実施方法
  • ⁠⁠コンピテンシー面接のまとめ

この記事を書いたのはこちら

back check編集部 堆朱彩花

back check編集部 堆朱 彩花

株式会社ROXX back check事業部 にてマーケティング業務に携わる。人材紹介事業や人事経験を踏まえ、採用・組織人事に向けたナレッジを伝える。