転職活動が一般化してきた昨今では、優秀な人材をいかに採用できるかが、企業にとって大きな課題となっています。企業はさまざまな採用活動に取り組んでいますが、そのなかで「採用CX」という概念が注目を集めています。

企業が採用CXの概念を導入すると、採用検討のプロセスにおける採用候補者の体験を改善できます。結果として、採用のミスマッチを減らしたり、採用候補者のエンゲージメントを高めたりする効果を得られます。採用CXに注力することは、企業に適切な人材を採用するために重要です。

本記事では、採用CXの特徴やメリット、導入事例などについて詳しく解説します。採用のミスマッチについてお悩みの採用担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。