【重要】採用CXとは？
注目されている理由、メリット、導入事例を徹底解説！
転職活動が一般化してきた昨今では、優秀な人材をいかに採用できるかが、企業にとって大きな課題となっています。企業はさまざまな採用活動に取り組んでいますが、そのなかで「採用CX」という概念が注目を集めています。
企業が採用CXの概念を導入すると、採用検討のプロセスにおける採用候補者の体験を改善できます。結果として、採用のミスマッチを減らしたり、採用候補者のエンゲージメントを高めたりする効果を得られます。採用CXに注力することは、企業に適切な人材を採用するために重要です。
本記事では、採用CXの特徴やメリット、導入事例などについて詳しく解説します。採用のミスマッチについてお悩みの採用担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。
目次
採用CXとは？
採用CXが注目されている背景
採用CXに取り組むメリット
採用CXを注力しなかった場合のリスク
採用CXの全体像（タッチポイント）
採用CXを改善する方法
採用CXを導入して活用した事例
採用CXについてのまとめ
back check magazine編集部
堆朱彩花
株式会社ROXX back check事業部にてマーケティング業務に携わる。人材紹介事業や人事経験を踏まえ、採用・組織人事に向けたナレッジを伝える。
