採用業務には、採用計画から入社後の効果検証まで幅広い内容が含まれています。採用効率が落ちると人事部門の負担が大きくなり、採用の精度にもマイナスの影響を与えてしまいます。優秀な人材へのフォローが手薄になったり、候補者を正確に評価できなくなったりする可能性も出てきてしまいます。

採用業務を効率化して人事部門への負担を減らしつつも、採用の質も担保していきたいのが、採用担当者の本音ではないでしょうか。

採用の効率化を図るにはさまざまな手法がある一方で、どんな方法を選ぶべきかは企業が抱えている課題によって異なります。まずは自社の採用課題を見極め、適切な選択をとれるように準備していきましょう。本記事では、採用業務を効率化しながら採用の質を高めていく方法について詳しく解説します。