採用業務には、採用計画から入社後の効果検証まで幅広い内容が含まれています。採用効率が落ちると、人事部門の負担が大きくなるため採用の精度にもマイナスの影響を与えてしまいます。優秀な人材へのフォローが手薄になったり、候補者を正確に評価できなくなったりする可能性も否定できません。

採用業務を効率化して人事部門への負担を減らしつつも、採用の質も担保していきたいのが、担当者の本音ではないでしょうか。

採用の効率化を図るにはさまざまな手法がある一方で、どんな方法を選ぶべきかは企業の抱えている課題によって異なります。まずは自社の採用課題を見極め、適切な選択肢をとれるよう準備していきましょう。この記事では採用業務を効率化しながら質を高めていく方法について詳しく解説します。