採用業務を効率化する7つの手法を解説!
課題や原因、注意点も徹底分析

採用業務には、採用計画から入社後の効果検証まで幅広い内容が含まれています。採用効率が落ちると、人事部門の負担が大きくなるため採用の精度にもマイナスの影響を与えてしまいます。優秀な人材へのフォローが手薄になったり、候補者を正確に評価できなくなったりする可能性も否定できません。

採用業務を効率化して人事部門への負担を減らしつつも、採用の質も担保していきたいのが、担当者の本音ではないでしょうか。

採用の効率化を図るにはさまざまな手法がある一方で、どんな方法を選ぶべきかは企業の抱えている課題によって異なります。まずは自社の採用課題を見極め、適切な選択肢をとれるよう準備していきましょう。この記事では採用業務を効率化しながら質を高めていく方法について詳しく解説します。

目次

  • 採用業務の全体像
  • 採用業務の効率化を邪魔する4つの課題
  • 採用業務を効率化する7つの方法
  • 採用業務を効率化しながら質を上げるためのポイント
  • 採用業務の効率化をするならリファレンスチェックで質の担保を

この記事を書いたのはこちら

back check編集部 堆朱彩花

back check編集部 堆朱 彩花

株式会社ROXX back check事業部にてマーケティング業務に携わる。人材紹介事業や人事経験を踏まえ、採用・組織人事に向けたナレッジを伝える。

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