リファレンスチェックは新卒採用に効果的ではない？代替案も紹介
中途採用のミスマッチを防ぐための手段として有効なものに「リファレンスチェック」があります。リファレンスチェックを実施することで、候補者の勤務態度や人間性といった書類や面接では分からない情報を取得することができます。しかし、新卒採用ではリファレンスチェックに回答してくれる第三者を立てることが難しいです。
本記事では、リファレンスチェックの概要や新卒採用との相性、代替案として利用できるバックグラウンドチェックなどについて解説します。
目次
リファレンスチェックとは？
リファレンスチェックを行うおすすめのタイミング
リファレンスチェックを拒否されることはある？
リファレンスチェックでなりすましなどが発覚した場合、内定取り消しは可能？
リファレンスチェックを新卒採用で実施するのは難しい？
リファレンスチェックは新卒採用でも効果ある？
リファレンスチェックを行うならback check（バックチェック）がおすすめ
まとめ
back check magazine編集部
丸山湖子
株式会社ROXX back check事業部にてマーケティング業務に携わる。
