スタートアップの採用では、リソースを十分に確保しにくいなどの理由で、失敗が起こることがあります。求める人物像と人材のミスマッチなど採用時の失敗を防ぐためには、適切な採用戦略を立てて進めることが大切です。 この記事では、スタートアップでの人材採用で起こりやすい失敗例や、対策となる採用戦略について解説します。最適な人材を採用するための採用基準など、具体的な対策方法もご紹介しますので、詳しく知りたい方はぜひお読みください。
雇用保険から経歴詐称はバレる？発覚する理由と回避するための3つの方法を解説！
最終更新日: 2021年11月24日
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リファレンスチェックは勝手に実施してよいのか？
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オンライン採用を成功させる方法とは？
よくある課題や対策方法を総まとめ
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STAR面接（行動面接）の手法とは？
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最終更新日: 2021年11月12日
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オンボーディングとは？
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【図解】リファレンスチェックとは？メリットや質問内容、実施の流れを解説
最終更新日: 2020年03月17日
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バックグラウンドチェックとは？調査項目や取得の流れ、リファレンスチェックとの違いを紹介
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採用ミスマッチ1人あたり数百万の損失!?
入社後のミスマッチは会社に大きな損失をもたらします。本資料では、ミスマッチ１人あたりいくらの損失になるのか、目に見えるコストと目に見えないコストの両軸から試算しています。その上でミスマッチを減らす方法についても紹介しています。
リファレンスチェック入門
入社後のミスマッチや、経歴詐称など多くの課題に頭を悩ませている採用担当者も少なくありません。リファレンスチェックは採用のミスマッチを減らし、採用確度を高めます。本資料では、リファレンスチェックの概要や実施方法について丁寧に解説しています。
優秀人材を採用するために不可欠な3つのポイント
母集団の形成や候補者のアトラクトなど、「うまくいかない」「そもそも何から始めれば良いかわからない」と悩んでいる採用担当者向けに 、優秀人材の採用に成功している企業がどのようなことを実施しているのか、なぜその必要があるのか解説します。
