中途採用の選考で実施される「バックグラウンドチェック」や「リファレンスチェック」。どちらも、面接だけではわからない候補者のこれまでの経歴などを調べる調査のことです。当記事では、バックグラウンドチェックの調査項目やリファレンスチェックとの違い、拒否された際の対処法などを解説します。
雇用保険から経歴詐称はバレる？発覚する理由と回避するための3つの方法を解説！
最終更新日: 2021年11月24日
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リファレンスチェックは勝手に実施してよいのか？
企業側が避けるべき事例や注意点について
最終更新日: 2021年11月24日
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オンライン採用を成功させる方法とは？
よくある課題や対策方法を総まとめ
最終更新日: 2021年11月12日
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STAR面接（行動面接）の手法とは？
メリットや質問例をまとめて解説
最終更新日: 2021年11月12日
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オンボーディングとは？
実施のメリットや導入事例を交えて解説
最終更新日: 2021年11月08日
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【図解】リファレンスチェックとは？メリットや質問内容、実施の流れを解説
最終更新日: 2020年03月17日
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バックグラウンドチェックとは？調査項目や取得の流れ、リファレンスチェックとの違いを紹介
最終更新日: 2020年04月04日
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採用ミスマッチ1人あたり数百万の損失!?
入社後のミスマッチは会社に大きな損失をもたらします。本資料では、ミスマッチ１人あたりいくらの損失になるのか、目に見えるコストと目に見えないコストの両軸から試算しています。その上でミスマッチを減らす方法についても紹介しています。
リファレンスチェック入門
入社後のミスマッチや、経歴詐称など多くの課題に頭を悩ませている採用担当者も少なくありません。リファレンスチェックは採用のミスマッチを減らし、採用確度を高めます。本資料では、リファレンスチェックの概要や実施方法について丁寧に解説しています。
優秀人材を採用するために不可欠な3つのポイント
母集団の形成や候補者のアトラクトなど、「うまくいかない」「そもそも何から始めれば良いかわからない」と悩んでいる採用担当者向けに 、優秀人材の採用に成功している企業がどのようなことを実施しているのか、なぜその必要があるのか解説します。
