【初心者必見】コンピテンシーとは?
メリットから活用法まで丁寧に解説!

企業の人事や採用面接などの場において「コンピテンシー」という言葉が注目され始めているのをご存じでしょうか? コンピテンシーは、企業の業績を上げるための人事体制に必要とされる概念です。言葉自体は知っているけれど、どのような考え方なのか、企業活動の中でどのように活かせるのかなど、詳しい内容を知らない担当者の方も多いでしょう。

近年では、優秀な人材を採用や企業の生産性を高めるために、コンピテンシーを導入する企業が増加中です。この記事では、コンピテンシーの基本概念や定義、メリット・デメリット、実際の導入方法までわかりやすく解説していますのでご参考ください。

目次

  • コンピテンシーとは?
  • コンピテンシーの活用シーン
  • コンピテンシーの5段階レベル
  • コンピテンシー導入のメリット
  • コンピテンシー導入のデメリット
  • コンピテンシーのモデル化のポイントと導入方法
  • コンピテンシーについてのまとめ

この記事を書いたのはこちら

back check編集部 堆朱彩花

back check編集部 堆朱 彩花

株式会社ROXX back check事業部にてマーケティング業務に携わる。人材紹介事業や人事経験を踏まえ、採用・組織人事に向けたナレッジを伝える。

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