「面接では評価が良かったのに、実際に一緒に働いてみるとなんだかチームに馴染んでいない」「せっかく採用したのに3ヶ月で退職してしまった」など、企業の採用活動においてこのような状況は少なくないのではないでしょうか。こうした採用ミスマッチを解消するためカルチャーフィットを重視した採用活動が注目されています。本記事では、企業の採用担当者が知っておくべきカルチャーフィットについてや、企業のカルチャーと候補者とのマッチ度をはかる方法をご紹介します。