カルチャーフィット採用とは？カルチャーフィットを採用判断に活用する方法を紹介
「面接では評価が良かったのに、実際に働いてみると、なんだかチームに馴染まない。」「せっかく採用したのに3ヶ月で退職してしまった。」企業の採用活動においてこのような状況は少なくないのではないでしょうか。こうした採用におけるミスマッチの弊害を解消するためカルチャーフィットを重視した採用活動が注目されています。本記事では、企業の採用担当者が知っているべきカルチャーフィットについての概要とカルチャーフィットを採用活動に活用する方法を詳しくご紹介します。
目次
採用活動におけるカルチャーフィットとは
企業がカルチャーフィットを重視する理由
カルチャーフィットで採用判断することは難しい
カルチャーフィットを採用判断に活用する方法
まとめ
back check magazine編集部
堆朱彩花
株式会社ROXX back check事業部にてマーケティング業務に携わる。人材紹介事業や人事経験を踏まえ、採用・組織人事に向けたナレッジを伝える。
