近年、企業が採用した社員へ向けた「オンボーディング」が注目されるようになってきました。オンボーディングという言葉は広まっていますが、実際どのような取り組みなのか理解しきれていない人事担当者も多いのではないでしょうか。

オンボーディングとは、新しく採用した社員を定着させ、企業文化にスムーズに馴染めるようにするためのサポート体制のことをいいます。企業の発展に必要なのは、優秀な人材を採用することだけではありません。早期離職を減らすために、各々が本来の力を発揮できる環境づくりが必要不可欠です。

以前よりも「転職」が一般的な選択肢になる中、優秀な人材の定着化は企業にとって、重要なテーマとなっています。そのためには社員一人ひとりが持ち味を発揮するためのオンボーディングの実施が、新常識となっているのです。

本記事では、オンボーディングへの理解を深めるべく、オンボーディングを実施するメリットや導入時のポイントなどについて詳しく解説しています。