STAR面接(行動面接)の手法とは?
メリットや質問例をまとめて解説

STAR面接(行動面接)は採用のミスマッチ防止や、採用後のイメージ具体化に効果的な面接手法です。 GoogleやAmazonの採用方法としても導入されており、注目を集めています。

しかしSTAR面接は比較的新しい概念であるため、形だけ導入しても失敗してしまう恐れもあります。適切に行い成果を出すためには、STAR面接に関する知識と正しい理解が必要です。

この記事では、STAR面接の注意点やフレームワーク、具体的な質問例について解説します。

目次

  • STAR面接の定義と質問例
  • STAR面接がミスマッチ防止につながる3つの理由
  • STAR面接をうまく使うためのフレームワーク
  • STAR面接を実施する際に気をつけること
  • STAR面接を活用している企業とは
  • STAR面接とリファレンスチェックでミスマッチ防止効果を最大化

この記事を書いたのはこちら

back check編集部 堆朱彩花

back check編集部 堆朱 彩花

株式会社ROXX back check事業部 にてマーケティング業務に携わる。人材紹介事業や人事経験を踏まえ、採用・組織人事に向けたナレッジを伝える。