セミナー内容

講演内容

テレワークが当たり前の時代となり、従業員同士の精神的な繋がりが希薄になってきている昨今。
その中で改めて注目されているのが、「理念浸透」です。

従業員同士の分断を起こさずに、逆に繋がりを強め、組織に必要な求心力を強めるにはどうするべきか。今回はHR tech三社の経営陣が集まり、採用の入口から組織制度の運用まで、あらゆる角度から理念浸透の実践手法について議論。

withコロナ時代の今だからこそ、理念浸透を推進し、会社の求心力を高めていきたいというお客様の疑問・悩みに徹底してお答えするウェビナーを開催いたします。（匿名でのご質問が可能です）

こんな方におすすめ

• 理念やミッション等がなかなか社内に浸透せず困っている方
• テレワークになり会社の求心力が落ちてると感じられている方
• どうやったら理念が浸透し、社員全員が同じ方向を向いて仕事をできるか考えたい方
• 会社の精神的な繋がりや、帰属意識を高めて行きたい方
• withコロナ時代における強い組織とは何か考えたい方

タイムスケジュール

• 09時45分よりログインが可能です
  
• 10時00分〜10時05分：イントロダクション
  
• 10時05分〜10時45分：パネルセッション『理念浸透の実践〜今、組織に必要な求心力を強くする方法について語る〜』
  
• 10時45分〜11時00分：QAセッション・アンケート回答
  ※セッション内容は状況により変更となる可能性がございます。
  

登壇者

大堀 海（おおほり かい）
株式会社PR Table 代表取締役/COO

都内有名カフェを運営するベンチャー企業で営業・広報を経験し、2012年にPR支援事業で独立し、大手企業のPR施策の立案・実施。2016年に同社を売却し、株式会社PR Tableを創業。「talentbook(元PR Table)」のサービス提供を通して1000社以上の企業の広報活動を支援。



斉藤 知明（さいとう ともあき）
Unipos株式会社 代表取締役社長

東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら株式会社mikanにて、CTOとしてアプリ開発・組織運営に従事。
Fringe81株式会社に入社、Unipos事業責任者を務める。2017年12月、Unipos事業の子会社化とともに、Unipos株式会社代表取締役社長に就任。
2019年4月には、Fringe81株式会社の執行役員に就任。

過去起業時のチームづくりの経験と、上場企業経営者の視点を合わせながら、多様な個性を持つ東京本社・ドイツ子会社総勢80名以上のメンバーを率いる。
組織づくりのモットーは「自律的な意思決定を促す権限委譲」



山田 浩輝(やまだひろき)
株式会社ROXX COO

青山学院大学３年時に、代表の中嶋と共に株式会社RENO(現株式会社 ROXX)を創業。ROXXではCOOを務める。2017年に新規事業責任者として「SARDINE（現agent bank）」の立ち上げを実行。2019年より新規事業「back check」を統括。