セミナー内容
講演内容
採用の中でも特に難しいとされるエンジニア採用。技術テストなどを実施してスキルの見極めに注力している企業も多いのではないでしょうか。
しかし、約90%の採用における失敗はカルチャーミスマッチによるものだと言われているように、長期的に活躍できるエンジニアを採用するためにはスキルと同様にカルチャーフィットまで見極めることが必要です。
そして、プロダクトや組織全体への影響の大きいエンジニア採用こそカルチャーフィットが重要であると言えます。
今回はチームラボから採用チームリーダーの山田さん、株式会社LOBから人事責任者の外川さんをお招きし
「そもそもカルチャーとは何か」
「そもそも自社のカルチャーをどう言語化するのか」
「カルチャーフィットを重視している人事の実際の取り組みとは？」
などを中心にディスカッションしていきます。
こんな方におすすめ
- エンジニア採用を担当している人事/採用担当の方
- 採用/組織づくりについて他社の事例を知りたい方
- カルチャーフィットの見極めについて考えたい方
- エンジニアの入社後活躍に課題を感じている方
タイムスケジュール
- 18時45分よりログインが可能です
- 19時00分〜19時05分：イントロダクション
- 19時05分~19時45分：第1部｜パネルセッション『~スキルと経験、だけじゃない。~ 本当に活躍するエンジニアはカルチャーフィットで見極める 』
- 19時45分~20時00分：第2部｜QAセッション
※セッション内容は状況により変更となる可能性がございます。
登壇者
山田 剛史
チームラボ/採用チームリーダー
2013年株式会社エイチ・アイ・エスに新卒入社、新規インバウンド事業部の立ち上げや、同社スイス法人でマーケティングマネージャーとして従事。2017年チームラボに入社。2018年より採用チームのリーダーを担当。
外川 龍基
株式会社LOB/人事責任者
前職の証券会社では新卒リクルーターを担当し、新卒採用の企画から運営まで一連の業務を経験した後、2018年、7番目社員として株式会社LOBに入社。エンジニア採用を主戦場とし、採用戦略立案やフロー設計などに従事している。
山田浩輝
株式会社ROXX/COO
青山学院大学３年時に、代表の中嶋と共に株式会社RENO(現株式会社 ROXX)を創業。ROXXではCOOを務める。2017年に新規事業責任者として「SARDINE（現agent bank）」の立ち上げを実行。2019年より新規事業「back check」を統括。