急成長HR業界スタートアップから学ぶ ~500社の中途採用実施企業から見えてきた、ミスマッチ回避と早期戦力化の答え~

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本セミナーの受付は
終了いたしました
日時 2022年3月30日(水)16:00~17:00
参加費 無料
対象 企業の人事・採用担当者・経営者様
配信URL お申し込みいただいた方へのみ、メールにてご案内いたします
ご応募いただいた方へのみ、視聴用のURLをご案内いたします。

講演内容

転職や副業が当たり前になった現代において、働き方に多様性が生まれました。 一方で、優秀な人材ほど選択肢の幅が広がる中、自社とマッチした人材の獲得は難しくなっています。 さらに新型コロナウイルスの感染拡大により、オンライン採用が加速している背景から、求職者の見極めも益々難しくなっていることがわかります。 今まさに採用の難しさを目の当たりにしている人事の方、決して採用だけではないはずです。採用後のオンボーディングもとても重要な要素でございます。 採用前では自社とマッチした人材であったのに、オンボーディングの失敗が離職原因になり、結果ミスマッチに繋がっているケースも見受けられます。

では一体、こういった環境下で企業の人事には何が求められるのか。

本講演では、中途社員の採用から育成までに行うべきアクションを明確にし、中途採用を成功させるポイントについてお伝えします。 speakerは、オンラインリファレンスチェックサービス年間実施数No.1のbackcheckを運営するROXX 取締役の山田氏、 そして、社員の育成やエンゲージメント向上を支援するNEWONEから、取締役の葛西氏をお招きいたします。

このような課題をお持ちの人事・採用ご担当者様におすすめ

  • 中途の採用ミスマッチが生じている
  • 離職者が増えている
  • 最適なオンボーディングの仕方が分からない

タイムスケジュール

  • 16:00-16:05 イントロダクション
  • 16:05-16:25 山田氏ご講演
  • 16:25-16:45 葛西氏ご講演
  • 16:45-17:00 質疑応答

注意事項

  • 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
  • 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
  • お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
  • 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
  • セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。

個人情報の取り扱いについて

お申し込み時にご提供いただいた情報は株式会社ROXX及び株式会社NEWONEが取得し、イベント受付管理や各種ご案内(サービス・イベント等)に利用させていただきます。 そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。 https://roxx.co.jp/privacy_policy https://new-one.co.jp/privacypolicy/

登壇者

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葛西 健一郎(かさい けんいちろう)
株式会社NEWONE 取締役
大学卒業後、大手印刷会社に入社 新規・既存問わず営業として、多くの企業様を担当。 顧客の潜在的なニーズを引き出し、顧客の課題を解決していくことで信頼を獲得し、最年少で昇格。その後、部下育成を行いながら、プレイヤーとしても活動し、2003年から2005年まで利益部門1位を獲得し続ける。 2008年よりシェイクに入社。営業部門統括マネジャーを経て、管理部門のマネジャーとしてメンバーをまとめる傍ら、アセッサー、ファシリテーターとして新人~マネジャー層向けの研修に登壇している。 ファシリテーター領域としては、タイムマネジメント、営業スキル、コミュニケーション系、リフレクション研修と幅広く登壇している。 2018年、グループ会社の㈱NEWONEのスタートアップに参画。営業統括の役員、マネジャー、ファシリテーター等多くの活動をしている。

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山田 浩輝(やまだ ひろき)
株式会社ROXX 取締役COO
大学在学中、代表中嶋と株式会社RENO(現株式会社 ROXX)を創業。ROXXではCOOを務める。2017年に新規事業責任者として「SARDINE(現agent bank)」の立ち上げを実行。2019年より新規事業「back check」を統括。累計500社以上の企業に対し採用コンサルティングを実施。
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