DX推進に欠かせない専門人材の中途採用とは ~ DX人材育成の現場から見えてきた、研修会社社長が語るリアルト-ク!~

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日時 2022年5月25日(水)16:00~17:00
参加費 無料
対象 企業の人事・採用担当者・経営者様
配信URL お申し込みいただいた方へのみ、メールにてご案内いたします
ご応募いただいた方へのみ、視聴用のURLをご案内いたします。

講演内容

昨今、さまざまなシーンでDX推進という言葉が飛び交っています。 企業の競争力向上のため、組織の生産性向上のためにと、デジタルツールの導入や各種デジタル人材の育成に取り組んでいる企業も多く見受けられます。

特に、データサイエンティストやAIエンジニアなど、専門性の高い職種は、外部から中途採用されている企業も多いことと思います。社内で育成するよりも即戦力となり、即効性があるからでしょう。しかしながら、こういった専門人材を経歴書やスキルシートだけで評価して、その後は面談を重ねるだけの選考で問題はないでしょうか。

恐らく、スキル面や技術面ではそれほど齟齬がなくとも、社内の雰囲気と合致しない、既存の人材とのミスマッチなど、面接前には見抜けなかった「問題」を後々感じることはないでしょうか。こうした問題は、DX人材が比較的報酬なども高いことから、単純な「ミスマッチが起きた」では済まされません。ましてや、DX推進においては、大きなロスとなります。

本セミナーでは、DX推進における人材育成を支援してきた立場から、DX人材育成のポイントをお伝えするとともに、採用面の課題と対策についてお伝えしたいと思います。

speakerは、オンラインリファレンスチェックサービス年間実施数No.1のbackcheckを運営するROXX 取締役の山田氏、 そして、「行動変容型」の研修サービスを展開しているBrewから、代表取締役の原氏をお招きいたします。



このような課題をお持ちの人事・採用ご担当者様におすすめ

  • DX推進において、人材育成に課題をお持ちの企業、ご担当者様
  • DX人材を外部から積極的に中途採用されている企業、ご担当者様
  • DX人材こそ「オンボーディング」が必要とお考えのご担当者様

タイムスケジュール

  • 16:00-16:05 イントロダクション
  • 16:05-16:25 原氏ご講演
  • 16:25-16:45 パネルディスカッション
  • 16:45-17:00 質疑応答

注意事項

  • 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
  • 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
  • お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
  • 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
  • セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。

個人情報の取り扱いについて

お申し込み時にご提供いただいた情報は株式会社ROXX及びBrew株式会社が取得し、イベント受付管理や各種ご案内(サービス・イベント等)に利用させていただきます。 そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。 https://roxx.co.jp/privacy_policy https://kizashi.jp/privacy-policy/

登壇者

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原 佳弘(はら よしひろ)
Brew株式会社 代表取締役
1973年生まれ。横浜市立大学卒業。中小企業診断士(2000年登録)、組織発酵学®プロデューサー。 (旧)建設省所管の建設市場調査機関にて、経営企画を担当する。その後、大企業向けのマーケティングコンサルティング会社に。マーケティング戦略立案、新商品開発プロジェクト、人材育成などのコンサルティングを実施。主な担当クライアントは、ビールメーカー、大手化粧品メーカー、大手食品メーカー、大手住宅建材メーカーなど。 2014年5月、Brew(株)設立。350人以上の外部講師・コンサルタントのネットワークと、人材育成の企画力を基に、大手企業を中心に、階層別研修から各種スキル研修まで幅広いテーマの人材育成を提供。2021年には、イノベーション人材育成のオリジナルコンテンツ「組織発酵学®」を開発。著書に「研修・セミナー講師が、企業・研修会社から“選ばれる力”」がある。

▼DX人材についての出版記事 https://toyokeizai.net/articles/-/582786

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山田 浩輝(やまだ ひろき)
株式会社ROXX 取締役COO
大学在学中、代表中嶋と株式会社RENO(現株式会社 ROXX)を創業。ROXXではCOOを務める。2017年に新規事業責任者として「SARDINE(現agent bank)」の立ち上げを実行。2019年より新規事業「back check」を統括。累計500社以上の企業に対し採用コンサルティングを実施。
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