経営陣が赤裸々に語る 活躍する若手人材の共通点と 惹きつける為のポイントとは?

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本セミナーの受付は
終了いたしました
日時 11月8日(火) 16:00-17:00
参加費 無料
対象 自社の中途採用担当の方、自社の中途採用に関わる経営者の方
配信URL お申し込みいただいた方へのみ、メールにてご案内いたします

講演内容

労働環境が大きく変化するなか、20代の若手社員を活躍人材にすることが企業の持続的な成長を担う上で重要となってきました。
特に20代の若手社員の入社3年以内の離職率は3割を超え、新卒だけではなく中途でも若手を採用する時代となりました。
しかし、若手社員はスキルが十分にあるわけではなく、これからの伸び代(ポテンシャル)を見極めることが必要です。

そこで今回は、HR業界10年以上の経営歴をもつ株式会社ネオキャリア 代表取締役社長の西澤氏と弊社 取締役COOの山田で、優秀な若手人材の共通点、惹きつけるためのポイントなどについて議論していきます。
若手世代のキャリア観の変化や、それに伴い企業に求められる変化などについても議論します。

是非お気軽にご参加ください。

このような課題をお持ちの人事・採用ご担当者様におすすめ

  • 若手社員の伸び代(ポテンシャル)の見極め方が分からない方
  • これからを担う優秀な若手人材を採用したい方
  • 若手社員の惹きつけポイントを知りたい方
  • 時代の潮流に即した採用活動の仕方を知りたい方
  • 若手や未経験者を採用しているが、定着・活躍に苦労している方
  • 以前と比べて、若年層の母集団形成が難しくなっている方

タイムスケジュール

16:00-16:05 イントロダクション
登壇者紹介、セミナー中のご案内をいたします。

16:05-16:20 講義
Z世代ミレニアル世代と言われる若手世代の特徴と、キャリア観の変化をお話いたします。

16:20-16:45 トークセッション
活躍人材の見極め方や惹き付けポイントなどのテーマについてトークセッション形式でお話いたします。

16:45-17:00 質疑応答
皆様からのお悩み・ご質問にお答えします。

注意事項

  • 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
  • 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします
  • お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします
  • 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
  • セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

個人情報の取り扱いについて

お申し込み時にご提供いただいた情報は株式会社ROXX及び株式会社ネオキャリアが取得し、イベント受付管理や各種ご案内(サービス・イベント等)に利用させていただきます。 そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。
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登壇者

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西澤 亮一
株式会社ネオキャリア 代表取締役社長
北海道出身。2000年3月、日本大学商学部卒業。 同年4月、新卒で投資会社へ入社。同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。設立後1年半で赤字4,000万円、一時倒産の危機を迎える。 2002年、西澤を代表取締役として会社を立て直すため体制を変更、就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。 存続の危機を乗り越え、以降、売上・社員数共に成長を遂げてきた。 現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想のもと、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。

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山田 浩輝(やまだ ひろき)
株式会社ROXX 取締役COO
大学在学中、代表中嶋と株式会社RENO(現株式会社 ROXX)を創業。ROXXではCOOを務める。2017年に新規事業責任者として「SARDINE(現agent bank)」の立ち上げを実行。2019年より新規事業「back check」を統括。累計500社以上の企業に対し採用コンサルティングを実施。
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