新入社員育成の活躍と定着を支援する、科学的オンボーディングとは?

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本セミナーの受付は
終了いたしました
日時 2022年11月22日(火) 15:00-16:00
参加費 無料
対象 企業の人事・採用担当者・経営者様
配信URL Zoomによるウェビナー開催(別途参加用URLをお送りいたします)

講演内容

テレワークの導入によるコミュニケーションの減少や、教育研修費の抑制などが原因で、 「新入社員が思うように活躍してくれない」「離職率が上昇している」等の悩みを抱える企業様も多いのではないでしょうか。

そんな中で新入社員育成のための入社後オンボーディングの実施に注目が集まっています。

一般的にオンボーディングには、新入社員を早急に育成・新入社員に自信をつけさせることで組織への早期コミットメントを果たす効果が期待されています。
企業によってその手法は様々ですが、制度として導入しただけで現場での継続が困難な事例も散見されます。

育成の強化においてキーポイントとなるのが、
「新人の個性理解」「チームとの信頼関係構築」「活躍イメージの明確化」
この3つの観点が成功の鍵となります。

本セミナーでは、活躍と定着に必要な条件や人材育成に関する研究データから、ここ数年の新入社員の特徴をふまえた「科学的オンボーディング」について、セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所 執行役員の 平岩 力氏に解説していただきます。

離職率加速にお悩みの企業様や、オンボーディングの改善を検討している企業様など、この機会にぜひご参加ください。

本セミナーで学べること

テクノロジー活用で日本型に最適化された「科学的オンボーディング」の具体的事例・実践結果

このような課題をお持ちの人事・採用ご担当者様、経営者様におすすめ

  • 離職率を低減したい方
  • 社員の生産性を向上させたい方
  • オンボーディング設計が十分にできていない方

タイムスケジュール

15:00-15:05 イントロダクション

15:05-15:25 平岩氏ご講演

15:25-15:45 パネルディスカッション

15:45-16:00 質疑応答

注意事項

  • 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
  • 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします
  • お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします
  • 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
  • セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

個人情報の取り扱いについて

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登壇者

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≪スピーカー≫
平岩 力(ひらいわ りき)氏
セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所 執行役員CMO
2007年にセプテーニ・ホールディングスへ新卒入社。 人事採用担当、広告営業の経験を経て、2015年に事業会社Septeni Japan社のHRBPを立ち上げる。 同時に子会社であるFLINTERS社の取締役を兼務し、採用・人事制度周りを管掌。 2022年1月より株式会社人的資産研究所へ転籍。共著に『トップ企業の人材育成力』。

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≪スピーカー≫
山田 浩輝(やまだ ひろき)
株式会社ROXX 取締役COO
大学在学中、代表中嶋と株式会社RENO(現株式会社 ROXX)を創業。ROXXではCOOを務める。2017年に新規事業責任者として「SARDINE(現agent bank)」の立ち上げを実行。2019年より新規事業「back check」を統括。累計500社以上の企業に対し採用コンサルティングを実施。
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