CxO対談!成長企業で起きがちな採用ミスマッチはどう防げるのか

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日時 12月13日(金) 15:00-16:00
参加費 無料
対象 企業の人事・採用担当者・経営者
配信URL Zoomによるウェビナー開催(別途参加用URLをお送りいたします)

講演内容

人材流動化が進み、中途・新卒ともに採用の難易度が年々高くなる中、苦労して採用した活躍人材が早期に退職してしまうことは、事業拡大フェーズの成長企業にとって大きな打撃となることが少なくありません。
しかし一方で、このような早期離職やそもそも活躍人材を採用できないといった「採用ミスマッチ」を防ぐための制度が確立されているとは言えず、それぞれの企業が悩みを抱えているのが現状です。

今回のウェビナーでは、アセスメントリクルーティングプラットフォームの「ミイダス」を運営する ミイダス株式会社 CMO 越智 道夫 氏と弊社 COO 山田の対談形式で、「ミスマッチのない優秀人材の見極めとその採用」をテーマに、具体的な事例に触れながら議論を深めます。

このような課題をお持ちの人事・採用ご担当者様、経営者様におすすめ

  • 経験者を採用してもなかなか活躍しない
  • 未経験者を採用するとすぐに辞めてしまう
  • 組織全体の生産性を上げたいが、具体的な手法がわからない
  • 自社で活躍する人材がどんな人材かわからない

タイムスケジュール

15:00-15:10 イントロダクション

15:10-15:50 トークセッション

  • トークテーマ1:それぞれのフェーズにおける本当に事業に必要な人材とは
  • トークテーマ2:実際に起きたミスマッチ事例
  • トークテーマ3:なぜミスマッチは起こるのか
  • トークテーマ4:人材要件が変化する中で、ミスマッチを防ぐための方策

15:50-16:00 質疑応答
※テーマは予告なしに変更となる場合がございます。

注意事項

  • 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
  • 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします
  • お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします
  • 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
  • セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

個人情報の取り扱いについて

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登壇者

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越智 道夫( おち みちお )氏
ミイダス株式会社 CMO
大学卒業後、日本の化粧品メーカーに新卒で入社するもグローバルな経験を求め退社。その後日本とオーストラリアのロレアルで合計13年間マーケティングに従事した後、ユニリーバではLUXのシニアブランドマネージャー、そして資生堂ではグローバルHQのブランドマネージャーを歴任。その後レノボ・ジャパン合同会社にて、コンシューマー マーケティング本部長としてLenovoとNECの2つのブランドのマーケティングを統括。現在は、HRテック企業のミイダス株式会社にて、現職に就く。 国内外の様々な企業で成功や失敗、挫折を繰り返し培った経験と、最先端のHRテックでのソリューションを組み合わせた「活躍人材の採用」や、「成長する組織づくり」、「チームビルディング」などを組み合わせたセミナーを開催。 その他、マーケティングやブランディングの講演やコンサルタントとしても活動中。

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山田 浩輝(やまだ ひろき)
株式会社ROXX 取締役COO
大学在学中、代表中嶋とROXXを創業し、COOとして従事。2017年に新規事業責任者として、人材紹介ビジネスに特化したクラウド求人データベース『agent bank』を立ち上げる。2019年より、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』を統括。
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