講演内容

企業の組織規模が拡大するにつれて、ビジネス成長に必要不可欠なミッション・ビジョンなどをはじめとする企業文化の根幹となる価値観の共有や維持が脆弱になり、結果として優秀な人材の離職や、カルチャーフィットする人材の採用が困難な局面が訪れるようになります。

特に急成長企業においては、そういった事象の重なりが経営に大きな影響を与える可能性が高くなる傾向にあるため、迅速な対処が不可欠です。組織・人事戦略に緻密に組み込まれたカルチャー醸成および採用戦略によって、企業文化を維持し、優秀な人材の確保を図ることが経営者・人事に求められています。

そこで今回は、freee株式会社の経営基盤本部 採用部部長を務める北村 峻氏をお招きし、『組織文化から醸成された採用戦略』をテーマに同社のカルチャー醸成・定着の根底にある独自の企業文化、そしてそれらを体現するための採用戦略に迫ります。

同社は、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームを開発・提供するベンチャー企業です。従業員がより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や人事制度などにこだわりを持って設計しています。また、Great Place to Work® Institute Japanによるランキング『働きがいのある会社』においてベストカンパニーに8年連続で選出されるなど、その取り組みは国内外で注目されています。

パネルディスカッションでは、モデレーターにSansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス 佐々木和哉氏をお迎えし、弊社 営業本部長の堀江と3名で”自社にふさわしい”価値基準策定・浸透のための採用のポイントに着目し、議論を深めます。

本セミナーで学べること

• カルチャーを組織に浸透し続けるための戦略や施策
• 組織文化を採用プロセスへ落とし込むための方策
• カルチャーフィットする人材の惹きつけ・見極め方

このような課題をお持ちの人事・採用ご担当者様、経営者様におすすめ

• 組織拡大の中でカルチャーミスマッチに課題を感じている人事・経営者様
• 自社の採用戦略策定の指針に迷い、具体的な事例が知りたい人事・経営者様

タイムスケジュール

12:55　開場
13:00-13:10 イントロダクション

13:10-13:35　北村氏講演
自社にとって最も重要な価値を候補者へ伝え切る
freeeの組織文化から醸成された採用戦略

13:35-13:50　トークセッション（ Sansan 佐々木氏・freee 北村氏・ ROXX 堀江）

• ”自社にふさわしい”価値基準策定・浸透のためのポイントとは
• カルチャー＆ミッションフィットする人材の惹きつけ・見極め方

13:50-14:00　質疑応答・クロージング

※テーマは予告なしに変更となる場合がございます。

注意事項

• 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
• 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします
• お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします
• 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
• セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

個人情報の取り扱いについて

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