採用お役立ち資料

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Googleも採用!構造化面接とは?

HR Knowledge | vol.01

Googleも採用!構造化面接とは?

一度に大量の面接を行う場合でも、面接官のスキルや経験に左右されない面接を行うことができ、面接官による評価のばらつきを抑えることが可能になる「構造化面接」とは?

リファラル採用から学ぶミスマッチを減らす方法

HR Knowledge | vol.02

リファラル採用から学ぶミスマッチを減らす方法

通常の採用に比べ職場とのマッチング率が非常に高いとされる「リファラル採用」に学ぶ、入社後に発覚するミスマッチのリスクを軽減する方法とは?

採用ミスマッチ1人あたり数百万の損失!?

HR Knowledge | vol.03

採用ミスマッチ1人あたり数百万の損失!?

入社後のミスマッチは会社に大きな損失をもたらします。また、ミスマッチを減らす方法とは?

リファレンスチェック入門

HR Knowledge | vol.04

リファレンスチェック入門

入社後のミスマッチや、経歴詐称など多くの課題に頭を悩ませている採用担当者も少なくありません。リファレンスチェックは採用のミスマッチを減らし、採用確度を高めます。採用の失敗を防げるリファレンスチェックとは?

3分でわかるティール組織~往来の常識を覆す、次世代型組織モデルとは?~

HR Knowledge | vol.05

3分でわかるティール組織~往来の常識を覆す、次世代型組織モデルとは?~

往来のヒエラルキー型の組織では、様々なメリットがある反面、社員の心理的安全性が担保されていない側面があり社員が発揮できる力には限界があります。そんな常識を覆す、次世代型組織モデルのティール組織とは?